老人ホーム職員一斉退職はどこ？足立区と千葉市の事例

2024年10月8日

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最近、東京都足立区と千葉市で老人ホームの職員が一斉退職するという事態が発生し、ニュースで大きく取り上げられています。

多くの方が「老人ホーム一斉退職どこ？」と疑問を抱いているかと思いますが、これらの施設は「ドクターハウスジャルダン入谷」と「ジャルダン寒川」という、どちらも株式会社オンジュワールが運営する有料老人ホームです。

この記事では、一斉退職の原因や影響、そして運営会社の対応について詳しく解説していきます。

この記事のポイント

東京都足立区の「ドクターハウスジャルダン入谷」で職員の一斉退職が発生したこと
千葉市の「ジャルダン寒川」でも同様の退職問題が起きていること
職員の退職原因が給与未払いなどの運営上の問題にあること
入居者のケアや施設運営に深刻な影響が出ていること

老人ホームでの職員一斉退職はどこで発生したのか？

足立区と千葉市で発生した事例

東京都足立区にある「ドクターハウスジャルダン入谷」と、千葉市にある同系列の施設「ジャルダン寒川」で、大量の職員退職が発生しています。

これらの施設は、株式会社オンジュワールが運営しており、どちらも2023年に開設されました。ニュースや報道によれば、足立区の施設では約30名の職員が退職し、千葉市の施設でも同様の問題が発生しています。

これにより、両施設で入居者のケアや生活に深刻な影響が出ています。

ジャルダンはどんな老人ホーム？

2023年10月に足立区入谷にオープンした「ジャルダン入谷」のご紹介です。 | あだち老人ホーム・介護施設相談センター

ドクターハウスジャルダン寒川（千葉県千葉市中央区の住宅型有料老人ホーム）の施設情報 | シニアホームの窓口ナビ

ジャルダンは、東京都足立区にある「ドクターハウスジャルダン入谷」と、千葉市にある「ジャルダン寒川」を含む、有料老人ホームです。これらの施設は、2023年に開設された比較的新しい施設で、株式会社オンジュワールが運営を行っています。ジャルダンの大きな特徴は、入居費用が非常に格安であることです。足立区のジャルダン入谷では、入居一時金が7.6万円、月額利用料が10.8万円と、都内の老人ホームの中ではかなり低価格な設定となっています。

また、施設は高齢者に必要な設備が整っており、食堂や機械浴室、トイレなどの共有設備を利用できる環境が整っています。居室は187室あり、それぞれ13.23〜15.60㎡の広さです。施設内では、介護サービスとして訪問系の介護保険サービスを利用でき、認知症の高齢者や生活保護を受けている方も入居が可能です。

ただし、運営面での問題も浮き彫りになっています。2024年には職員の大量退職が報じられ、運営体制に対する不安が広がっています。特に職員の定着率や施設内の管理状況に対する懸念が高まっており、入居者やその家族にとっては慎重な判断が求められる施設となっています。

株式会社オンジュワールについて

株式会社オンジュワールは、2011年12月に設立された介護・福祉サービスを提供する企業で、本社は千葉県流山市にあります。同社は、住宅型有料老人ホームや障がい者グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、デイサービス、訪問介護ステーションなど、幅広い介護サービスを展開しています。特に、高齢者や障がい者が安心して生活を送れる環境作りを重視しており、医療と介護の連携によるサポートを強調しています。

代表取締役は古川貴也氏

株式会社オンジュワールの代表取締役は古川貴也氏です。

顔画像を調べてみましたが、この騒動を受けてかすべて消されていました。

運営施設とサービス内容

オンジュワールが運営する施設には、住宅型有料老人ホーム「ドクターハウスジャルダン入谷」や「ジャルダン寒川」があります。これらの施設は、低価格でありながらも、医療と介護の連携による質の高いサービスを提供しています。例えば、ジャルダン入谷では入居一時金が7.6万円、月額利用料が10.8万円と、都内の他の老人ホームと比べて格安の料金設定が特徴です。

課題と今後の展開

株式会社オンジュワールは、医療と介護の連携によるサポートを強調している一方で、2024年には運営面での問題も浮上しました。特に、足立区の老人ホームで発生した職員の大量退職や、給料の未払い問題が注目されています。これらの課題に対する今後の対応や改善策が、オンジュワールの信頼性と将来的な発展に大きく影響すると考えられます。

株式会社オンジュワールの特徴

設立：2011年12月
本社所在地：千葉県流山市
代表取締役：古川貴也氏（医師）
主な事業：住宅型有料老人ホーム、障がい者グループホーム、デイサービス

大量退職の背景にある社長の問題

大量退職の背景には、運営会社オンジュワールの社長に関する問題が浮上しています。主な原因の一つは、職員の待遇に対する不満です。社長は職員に対して十分な説明を行わず、さらに給与未払いが発生していたことから、職員たちは不安を抱え、最終的に退職を決断しました。特に、給料日に1円も振り込まれないといった事態が問題をさらに深刻化させています。社長はこの問題に対し、「法務対応を進めている」との姿勢を示す一方で、具体的な改善策が提示されていないため、状況は依然として混迷を極めています。

未払給料が職員退職の主な原因

足立区のドクターハウスジャルダン入谷と千葉市のジャルダン寒川では、給料の未払いが職員退職の直接的な要因となっています。元職員たちによると、2024年9月30日の給料日に賃金が一切支払われず、これがきっかけとなり多くの職員が辞めました。職員たちは自身の生活が維持できない状況に追い込まれ、施設内の業務負担も過大となったため、一斉に退職を決断したとされています。このような状況では、施設運営が正常に行われることは困難であり、残された職員たちも過酷な労働環境に晒され続けています。

見捨てられた老人ホームの現状

https://news.yahoo.co.jp/articles/18882a6f6be07d866bc0c5e9684a1e186221514a

現在、ドクターハウスジャルダン入谷では、職員不足のため入居者へのケアが十分に行き届いていない状況が続いています。報道によると、夜勤時には1人の職員が50人の入居者を担当しなければならない事態が発生しており、食事の提供や入浴サービス、薬の管理にも大きな支障が出ています。千葉市のジャルダン寒川でも同様の問題が発生しており、ゴミの回収が滞るなど、施設内の衛生管理が悪化しています。これらの問題は、入居者やその家族にも大きな不安をもたらしており、施設の運営改善が急務となっています。